轻微骨裂可以申请工伤赔偿吗

一、轻微骨裂可以申请工伤赔偿吗

轻微骨裂是否可以申请工伤赔偿，取决于是否符合工伤认定的条件。

如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致轻微骨裂，比如在工作中因操作机器不慎被碰撞、在工作场地滑倒摔伤等，这种情况一般可以认定为工伤，从而能够申请工伤赔偿。

同时，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而出现轻微骨裂的，例如在上班前准备工作设备过程中受伤，或者下班后清理工作场地时受伤，也符合工伤认定标准，可以申请赔偿。

还有，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成轻微骨裂的，也应认定为工伤可申请赔偿。

但是，如果是在工作场所外，非工作原因导致的轻微骨裂，比如自己在工作休息时间从事与工作完全无关的私人活动受伤，就不属于工伤范畴，不能申请工伤赔偿。

二、轻微工伤怎么报销流程

轻微工伤报销一般按以下流程进行：

（一）工伤认定

1. 及时报告。受伤职工应尽快向用人单位报告工伤情况，用人单位需在规定时间内（一般为30日）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 准备材料。需要准备、医疗诊断证明、事故现场的证言等相关材料以证明工伤事实。

（二）医疗费用报销

1. 就医选择。职工应到签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先到就近医疗机构急救。

2. 费用垫付。一般由用人单位或职工本人先行垫付医疗费用。

3. 报销申请。治疗结束后，用人单位持工伤认定决定书、医疗费用发票、费用清单、病历等材料到社会保险经办机构办理报销手续。社会保险经办机构审核通过后，将按照规定支付工伤医疗费用。

需要注意的是，不同地区可能在具体流程和要求上存在差异，要以当地工伤保险政策为准。

三、轻微工伤有必要走工伤认定吗

轻微工伤也有必要走工伤认定。

其一，从权益保障角度看。工伤认定是确定劳动者是否因工作遭受伤害从而享受工伤保险待遇的关键前提。即使是轻微工伤，也可能涉及医疗费用报销等权益。如果不进行工伤认定，用人单位可能拒绝承担相关费用，劳动者只能自行承担，这会损害自身权益。

其二，从潜在风险考虑。有些轻微工伤可能会存在后续的并发症或者发展成更严重的伤害。在工伤认定后，如果出现此类情况，可以依据认定结果继续享受相应的工伤待遇保障后续治疗等权益。

其三，从法律规定层面。只要符合工伤认定的条件，无论是轻微工伤还是严重工伤，都应当进行工伤认定。这是依法保障劳动者权益的要求，有助于规范用人单位的行为，维护律关系的稳定。

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