工伤自动辞职单位会赔偿吗多少钱

一、工伤自动辞职单位会赔偿吗多少钱

1、对于因遭受工伤而主动离职的员工，工伤保险基金会需偿还的是一次性的工伤医疗补助金。

用人单位还需承担交付一次性伤残就业补助金的责任。

2、若用人单位违反相关，非法解雇了工伤员工，则应按照经济补偿标准的双倍金额向该员工支付。至于经济补偿方面，则根据员工在本单位工作的年限来计算，每满一年就需支付一个月的工资作为标准。

《》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

《调解仲裁法》第十六条

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

二、快递分拣受伤算工伤吗

针对关于任何临时员工在正常工作过程中所遭遇的意外受伤甚至不幸牺牲的事件处理方法与流程，严格遵循相关的我国现行法律法规要求，我们可以坚决并且明确地表明，这样的情形完全满足成为国家标准中的一种。一旦此类悲剧性的事故发生，作为受害人也就是当事人，他们应当毫不犹豫地向当地的社会保险管理机构提交工伤认定申请。一旦经过主管部门的严谨审查和核实，确定该次伤害确实属于工伤范畴，那么，作为责任方，也就是雇主，他们将不得不承担起所有的医疗费用以及在疗养期间所应支付的保留工资待遇。如果由于这个问题导致了双方之间产生了纷争，我们强烈建议您们首先尝试通过友好协商的途径来解决问题。如果这样的努力无法有效缓和矛盾，您们还有权依法选择申请以寻求调解。

如果对于结果仍然持有异议，您们同样拥有向法院提起诉讼的权利，由法院根据相关的证据材料做出公正合理的判决。

三、辞职后是否能提出

在员工离开原用人之后，仍然有权寻求工伤赔偿的支持。就工伤伤残而言，受害员工可以提出一系列赔偿要求，如一次性的伤残补助金、一次性的伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金等。特别注意的是，除了第一种补助金可以在持续期间内要求时即刻支付外，后两种赔偿都是在终止或解除后才会进行支付。当然，若在实际申请赔偿过程中出现争议，我们可以采取下列适当的措施来解决问题：首先，可以选择向相关部门申请行政复议。根据现行法规，对于申请工伤认定的职工及其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论持有异议的情况；以及工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇存在异议的情况，均可依法申请行政复议。其次，也可以选择直接提起行政诉讼。同样地，对于申请工伤认定的职工及其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论持有异议的情况；以及工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇存在异议的情况，都可以依法直接提起行政诉讼。

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