工伤过了半年还可以找公司报工伤吗怎么办

一、工伤过了半年还可以找公司报工伤吗怎么办

工伤过了半年是否还能找公司报工伤，需要分情况来看。

（一）如果所在单位没有在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以从这个时间规定来看，半年的时间还在1年的期限内，职工自己可以去申报工伤。

（二）申报工伤时需要准备的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

（三）公司的责任方面，公司有配合的义务，比如提供相关的证明材料等。如果公司拒绝配合，职工可以凭借自身掌握的证据材料去进行工伤认定申请，劳动部门会依据事实和证据进行判定。

二、工伤过了8年可以起诉么

工伤过了8年是否可以起诉需要分情况来看。

（一）如果是因为工伤认定的问题。一般来说，用人单位申请工伤认定的时间是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。受伤害职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。如果超过了这些时间未申请工伤认定，在8年后再想对工伤认定这件事起诉，通常劳动保障行政部门不会受理，也很可能驳回起诉，因为已过申请时效。

（二）如果是已经认定为工伤，但是关于等后续问题。从诉讼时效角度看，民事权利的诉讼时效期间为三年。如果8年期间，没有、中止等法定情形（比如一直在与用人单位协商赔偿事宜等可以导致诉讼时效中断的情况），那么诉讼时效已过，可能会丧失胜诉权，法院在审理时如果对方以诉讼时效已过进行抗辩，可能会判决驳回诉讼请求，但仍然可以起诉。

三、工伤过了6年可以起诉么

工伤认定的申请是有时效限制的。一般来说，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

从你所说工伤过了6年的情况来看，已经远远超过了正常的工伤认定申请时效。如果之前没有进行过工伤认定，想要起诉主张工伤赔偿可能面临很大的困难。不过，如果存在不可抗力等法定的特殊事由导致未能在规定时间内申请认定工伤，经相关部门审核认可后，或许还有机会进行工伤认定进而提起诉讼，但这种情况非常特殊且需要严格的证据支持。

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