劳务关系能认定工伤吗

一、劳务关系能认定工伤吗

劳务关系不能认定工伤。

工伤认定是基于劳动关系的一种保障制度。在劳务关系中，双方是平等的民事主体关系，提供劳务者与接受劳务者之间主要受民事法律规范调整，例如《》中关于的相关规定。

而劳动关系具有从属性等特点，劳动者隶属于用人单位，在劳动过程中受到用人单位的管理等。工伤保险制度是为了保障在劳动关系下因工作遭受事故伤害或者患的职工获得医疗救治和经济补偿等。如果是劳务关系中的一方受到伤害，只能依据双方在劳务合同中的约定以及民事侵权等相关法律规定来主张自己的权益，如要求接受劳务方承担过错责任等，而不是按照工伤认定的程序来处理。

二、劳务拒不配合工伤认定

如果劳务公司拒不配合工伤认定，受伤职工或其近亲属等相关方可以采取以下措施：

（一）自行申请工伤认定

1. 收集证据。包括（若有）、工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言、医疗机构的诊断证明等能证明劳动关系和受伤情况的材料。这些证据对工伤认定至关重要。

2. 按照当地工伤认定部门的要求，填写工伤认定申请表，在规定时间内提交申请表和相关证据材料。

（二）向劳动监察部门投诉

1. 可以向劳动监察大队反映劳务公司拒不配合工伤认定的情况。劳动监察部门有权责令劳务公司改正这种行为，并配合工伤认定的相关工作。

2. 劳动监察部门会依据相关对劳务公司进行调查和处理，如果劳务公司存在违法行为，将会受到相应的处罚。

（三）法律途径保障权益

1. 如果因为劳务公司拒不配合导致职工权益受损，职工可以在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，通过或者诉讼要求劳务公司承担相应的责任。

2. 在或诉讼过程中，劳务公司拒不配合工伤认定这一行为可能会对其产生不利影响，或仲裁机构会综合考虑相关情况作出公正的裁决。

三、劳务工怎么申请工伤认定

劳务工申请工伤认定可按以下步骤进行：

（一）确认劳动关系

1. 收集相关证据，如劳务合同、工作证、工作服、工资发放记录、考勤记录等，以证明自己与用工单位存在劳务关系。这是申请工伤认定的重要前提，若无法确定劳动关系，工伤认定申请可能受阻。

（二）准备申请材料

1. 工伤认定申请表。可到当地劳动保障行政部门官网下载或直接到其办公地点领取。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如上述提到的相关证据。

3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（三）提交申请

将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。一般要求自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，劳务工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

以上是关于劳务关系能认定工伤吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！