个人工伤鉴定流程怎么走程序

一、个人工伤鉴定流程怎么走程序

个人工伤鉴定的程序如下：

（一）申请环节

1. 确认申请时间。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备申请材料。一般需要填写工伤认定申请表；准备与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料，如、工资发放记录等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

（二）受理环节

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

（三）认定环节

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、个人工伤鉴定假期怎么算

工伤鉴定假期即停工留薪期。

（一）确定方式

1. 一般来说，停工留薪期通常根据医疗机构出具的诊断证明来确定。例如，医生根据伤者的受伤情况，如骨折程度、伤口愈合情况等，在诊断证明上写明建议休息的时长，这个时长可作为停工留薪期的参考依据。

2. 如果伤情特殊或者情况较为复杂，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。这一确认过程需要伤者或其所在单位提出申请，并提交相关的医疗资料等进行审核。

（二）停工留薪期内待遇

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着员工在停工留薪期内，应按照正常出勤享受工资、奖金、津贴等福利，单位不得克扣。

三、个人工伤鉴定后怎么申请赔偿

个人工伤鉴定完成后申请赔偿的流程如下：

（一）确定赔偿责任主体

如果所在单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付，少部分由用人单位承担；若单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿责任均由用人单位承担。

（二）准备材料

1. 工伤认定决定书，这是认定工伤的关键文件。

2. 劳动能力鉴定结论书，明确了工伤的等情况。

3. 医疗费用凭证，包括诊断证明、病历、药费发票等，用以确定医疗费用的数额。

4. 申请人身份证复印件等明材料。

（三）提出赔偿申请

1. 若由工伤保险基金支付赔偿，向当地的工伤保险经办机构提出申请，按照其要求填写申请表并提交上述准备好的材料。

2. 如果是用人单位承担赔偿责任，直接与用人单位的人力资源部门或相关负责部门沟通，提出赔偿要求，也可以书面形式向用人单位提交赔偿申请书及相关材料。

（四）审核与赔付

1. 工伤保险经办机构或用人单位会对提交的材料进行审核。

2. 审核通过后，工伤保险经办机构或用人单位将按照规定支付相应的，包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等相关费用。

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