工伤该找哪个部门投诉

一、工伤该找哪个部门投诉

如果发生工伤，可以找以下部门投诉或寻求帮助：

（一）劳动保障行政部门

1. 劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动保障行政部门对工伤认定申请进行审核，根据审核结果作出是否认定为工伤的决定。如果发现用人单位存在违反工伤保险规定的行为，例如未依法为职工缴纳工伤保险费、未按规定申报工伤等，有权责令用人单位改正并依法作出相应处罚。

（二）社会保险经办机构

1. 社会保险经办机构负责工伤保险待遇的核定与支付等工作。如果工伤职工对工伤保险待遇的核算有异议，例如伤残津贴、一次性伤残补助金等发放金额不对，可以向社会保险经办机构反映情况，社会保险经办机构应进行复核并作出解释或调整。

2. 它也有监督用人单位情况的职责，如果发现用人单位存在少缴、漏缴等情况，会要求其补缴并可能作出相应处理。

二、工伤该怎么赔付

工伤赔付主要涉及以下方面。

（一）医疗费用

1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 如果用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等

1. 经劳动能力鉴定后确定的，按照伤残等级享受相应的待遇。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等（不同伤残等级对应不同月数的本人工资），由工伤保险基金支付。

2. 若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用由用人单位承担。

此外，还有护理费、丧葬补助金、供养亲属、一次性工亡补助金等根据具体工伤情况的相关赔付规定。

三、工伤该怎么跟协商

如果遭受工伤要跟公司协商，可参考以下方式。

（一）明确协商基础

1. 收集证据：事故发生时的证言、医院的诊断证明、病历、检查报告等，用以证明工伤事实以及伤情程度。

2. 了解法律规定：熟悉工伤认定、赔偿范围、赔偿标准等相关，例如通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等项目。

（二）协商过程要点

1. 主动沟通：由员工或其家属与公司相关负责人（如人力资源部门人员）进行联系，表明协商解决工伤事宜的意愿。

2. 合理提出诉求：根据工伤造成的损失和法定赔偿标准，明确提出各项赔偿的具体金额和要求，如要求公司支付全部医疗费用，按照正常工资标准支付停工留薪期间的工资等。

3. 保持理性：在协商中避免情绪化表达，以理性态度与公司就赔偿数额、支付方式和时间等进行商讨，也可参考公司的意见适当调整诉求。

4. 书面记录：如果双方达成一致意见，最好以书面形式记录下来，双方签字确认，以避免后续可能的纠纷。

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