员工工伤伤害赔偿标准

一、员工工伤伤害赔偿标准

员工工伤伤害赔偿标准包含以下几个主要方面：

（一）医疗费用

工伤治疗期间产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残津贴等相关补偿

经劳动能力鉴定为一至四级伤残的职工，保留，退出工作岗位，享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

五至十级伤残在解除或终止时，根据有一次性伤残补助金等赔偿。一次性伤残补助金标准为，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。

此外，还有护理费、丧葬补助金、供养亲属、一次性工亡补助金等不同情形下的赔偿项目和标准。

二、员工工伤伤残有哪些赔偿

员工工伤伤残后，公司可能有以下赔偿：

（一）停工留薪期工资福利

1. 在停工留薪期内，公司应按照员工原工资福利待遇不变的原则，按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）伤残津贴（部分伤残等级）

1. 如果员工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

（三）一次性伤残就业补助金

1. 员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

公司需按照相关承担相应的赔偿责任，以保障工伤员工的合法权益。

三、员工工伤如何最少赔付

在员工发生工伤的情况下，想要合法合规地做到最少赔付，需要遵循以下步骤：

（一）环节

1. 及时申报工伤。按照规定，企业应在事故发生后的规定时间内为员工申报工伤。如果是因为员工自身故意或者重大过失（如违反安全操作规程且主观上是故意违反）导致的伤害，这部分情况需要明确界定，但这种界定需要严格依据事实和证据。

2. 积极参与工伤认定过程。确保工伤认定的范围准确，对于一些边缘性的伤害是否属于工伤，要依据等相关法律法规进行判断。

（二）环节

1. 按照法定程序进行伤残鉴定。如果对鉴定结果有异议，可以依法申请重新鉴定。例如，如果鉴定结果可能存在夸大伤情的情况，企业有权要求重新鉴定。

2. 根据准确的伤残等级确定赔付标准。不同的伤残等级对应不同的赔付金额，要严格按照规定执行，避免多赔付。

（三）赔付环节

1. 依据工伤保险的规定进行赔付。如果企业为员工缴纳了工伤保险，大部分赔付将由工伤保险基金承担，企业只需承担一小部分，如停工留薪期工资等。企业应准确计算自己需要承担的部分，不多付。

2. 对于员工提出的不合理赔付要求，要以法律依据拒绝。但要注意方式方法，避免引发不必要的劳动纠纷。

需要强调的是，虽然追求最少赔付，但必须在合法的框架内进行操作。

以上是关于员工工伤伤害赔偿标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。