工伤的话公司怎么赔偿

一、工伤的话公司怎么赔偿

工伤赔偿的具体内容取决于多个因素。

（一）医疗费用

公司应支付工伤治疗期间的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等，确保职工得到及时救治。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残相关赔偿

1. 如果经劳动能力鉴定构成，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

2. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受伤残津贴。

3. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，可享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，所有的工伤赔偿费用均由公司承担。

二、工伤的护工费和营养费怎么定义的

1. 护工费定义

- 护工费是指工伤职工在治疗期间，因生活不能自理需要护理而产生的费用。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。如果是在未评定伤残等级之前的护理，由用人单位负责安排护理人员或者支付相应的护理费，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

2. 营养费定义

- 营养费是指工伤职工在遭受工伤后，为辅助治疗、促使身体尽快康复而需要补充营养所产生的费用。不过，工伤保险待遇中并没有明确将营养费列为法定赔偿项目。在一些地区，如果医疗机构有明确的加强营养的医嘱，并且经机构或认定合理的情况下，用人单位可能需要承担一定的营养费，但目前没有全国统一的标准，具体金额通常根据实际需要和合理性进行判定。

三、工伤的工资发放标准是什么

工伤期间工资发放标准有明确规定。

（一）停工留薪期内工资待遇

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 这里的原工资福利待遇，一般应理解为职工在受伤前正常出勤情况下的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括。

（二）停工留薪期的时长

1. 停工留薪期一般不超过12个月。

2. 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）期满后的工资待遇

1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

2. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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