工伤可以投诉劳动监察大队吗

一、工伤可以投诉劳动监察大队吗

如果在工伤相关事宜中存在劳动监察大队职责范围内的问题，是可以投诉劳动监察大队的。

劳动监察大队负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。在工伤方面，例如用人单位未按照规定为职工缴纳工伤保险费、未按规定申报、在工伤处理过程中存在侵害劳动者权益的违法行为（如克扣工伤待遇等），劳动者可以向劳动监察大队投诉。

劳动者投诉时应提供相关的证据材料，如、工资支付记录、工伤认定决定书、医疗费用票据等，以证明自身权益受到侵害的事实以及与用人单位之间的等情况。劳动监察大队接到投诉后会进行调查核实，如果查证属实，会依法责令用人单位改正违法行为，并对用人单位进行相应的处罚，以维护劳动者在工伤等方面的合法权益。

二、工伤可以吗

工伤是否可以提前退休需要根据具体情况判断。

（一）一般情况

1. 如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，这可以视为一种提前退休的形式。在这种情况下，职工享受相应的伤残津贴待遇，其标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

2. 对于五级、六级伤残的职工，一般不能提前退休，用人单位应当安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

（二）特殊情况

如果工伤职工达到法定退休年龄，并且符合规定的缴费年限等要求，正常办理退休手续。

总之，工伤能否提前退休取决于工伤的等多种因素。

三、工伤可以提前上班吗现在

工伤是否可以提前上班需要根据具体情况来判断。

从身体恢复状况角度看，如果工伤职工经过治疗后，身体状况已经基本恢复，能够胜任工作岗位的工作内容和强度，在得到医疗机构的同意或者出具相关适宜工作的证明后，可以提前上班。这是因为职工自身已经具备了工作的身体条件，不会因为提前上班而影响工伤的后续康复或者导致伤势加重。

从法律权益保障角度讲，提前上班不影响工伤职工依法享受工伤待遇。比如，工伤认定已经做出，伤残等级评定也完成的情况下，即便提前上班，之前应得的医疗救治费用报销、停工留薪期工资等权益依旧受法律保护。但如果用人单位强迫工伤职工提前上班，这是不符合法律规定的，职工有权拒绝。因为在身体未完全恢复的情况下强迫工作，可能会对职工的身体健康造成进一步损害，同时也侵犯了职工在工伤期间合理休息和康复的权利。

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