报工伤对单位有什么影响吗

一、报工伤对单位有什么影响吗

报工伤对单位存在多方面影响。

（一）费用方面

1. 工伤保险基金承担部分费用的情况下，单位仍可能需要承担一些费用。例如，在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付给工伤职工工资。如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的费用都要由单位承担，这是一笔不小的开支。

2. 可能会增加单位在后续工伤职工康复等方面的投入，如安排适当的岗位调整、提供必要的康复辅助设备等费用。

（二）管理方面

1. 单位需要配合进行等一系列程序，这会耗费一定的人力、物力和时间成本。需要整理相关材料、安排人员参与调查等工作。

2.工伤事故可能影响单位的安全管理形象，尤其是如果工伤事故是由于单位安全管理漏洞导致的，可能会面临相关部门的检查和整改要求，影响单位正常的生产经营秩序。

3. 可能影响单位的费率，如果单位工伤发生率较高，工伤保险经办机构可能会提高单位的缴费费率，增加单位的运营成本。

二、报工伤的条件和标准

报工伤需要满足一定条件和标准。

（一）应当认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在车间工作时被机器砸伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前为开启机器做准备时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安在工作中因制止不法行为被打伤。

4. 患的。这需要经过专业医疗机构的诊断确定为职业病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（二）视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

不属于工伤的情形也存在，比如故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤亡不能认定为工伤。

三、报工伤的期限是多长时间

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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