工伤用人单位承担哪些费用

一、工伤用人单位承担哪些费用

工伤后用人单位通常承担以下费用：

1. 治疗工伤期间的工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3. 终止或者时，应当享受的一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、手指截掉一节的

手指截掉一节属于工伤的，赔偿标准包含以下方面：

1. 医疗费用。治疗手指截指相关的挂号费、手术费、医药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位支付，以实际支出为准。

2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金。手指截掉一节可能构成，需要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。如果构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

4. 解除劳动关系后的赔偿。如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三、工伤需要什么材料

进行工伤仲裁通常需要以下材料：

1. 申请书。应详细写明申请人与被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系方式等，明确仲裁请求，阐述事实和理由。

2. 劳动关系证明材料。例如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系，这是及仲裁的基础。

3. 工伤认定决定书。这是认定工伤的官方文件，是工伤仲裁的关键依据。

4. 医疗机构出具的诊断证明书、病历等材料。能够证明受伤情况、治疗过程等，对于确定数额有重要意义。

5. 其他相关证据。如证言、与工伤相关的视听资料等，这些证据有助于进一步支持自己的仲裁请求，使仲裁结果更有利于自己。

以上是关于工伤用人单位承担哪些费用的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！