下班途中发生车祸对方全责工伤还能赔偿吗

一、下班途中发生车祸对方全责工伤还能赔偿吗

在下班途中发生车祸且对方全责的情况下，是可以获得工伤赔偿的。

依据我国工伤保险条例相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。既然是对方全责，这满足的条件。

这种情况下，职工既可以向肇事方要求侵权赔偿，例如要求赔偿医疗费、、护理费、（如果构成伤残）等。同时也可以申请工伤赔偿，工伤赔偿包含治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等项目。不过在部分项目上，如果侵权赔偿已经足额支付，工伤赔偿可能不会重复支付，比如医疗费等实际支出费用，但其他赔偿项目如伤残津贴等依然可以正常获取。

二、工伤属于哪个部门负责

工伤认定一般由社会保险行政部门负责。

在职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

而工伤保险待遇的支付等相关事宜，涉及到工伤保险基金管理部门等多部门协同工作。例如，劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，这一鉴定结果会作为确定工伤保险待遇的依据之一。

三、工伤赔付工资的标准

工伤赔付工资标准有明确规定。

（一）停工留薪期工资

1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般应理解为职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）伤残津贴（一至六级伤残适用）

1. 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

2. 这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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