已过退休年龄工伤怎么赔偿

一、已过退休年龄工伤怎么赔偿

已过退休年龄人员发生工伤的赔偿情况较为复杂，需分情况来看：

（一）如果已过退休年龄但未享受基本待遇或领取，在工作中受伤，一般认定为工伤。其赔偿按照正常工伤赔偿流程进行。包括医疗费，根据实际支出由工伤保险基金或用人单位支付；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴（如果构成伤残）等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有赔偿项目由用人单位承担。

（二）如果已过退休年龄且已享受基本养老保险待遇或领取退休金，这种情况下与用人单位之间通常被认定为劳务关系而非。此时发生伤害不能认定为工伤，而是按照标准进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因为伤害导致残疾的，还应赔偿、残疾辅助器具费等。如果伤害造成死亡的，还应赔偿和死亡等。

二、工伤赔偿十级能赔多少钱

工伤十级赔偿的金额会受到多种因素影响。

（一）一次性伤残补助金

一般为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的标准由各省、自治区、人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金合计可能是几个月的当地职工。

（三）其他费用

1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 医疗费：由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险则由单位支付，按照实际花费报销。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

总体而言，具体赔偿数额需根据当地规定以及个人实际情况确定。

三、单位职工工伤怎么申报

单位职工发生工伤后，按以下流程申报：

（一）申报时间

1. 单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

3. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）申报材料

1. 工伤认定申请表。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如、工资发放记录、工作证等。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的会作出受理或者不予受理的决定。之后会根据调查核实情况，在60日内作出工伤认定的决定。

以上是关于已过退休年龄工伤怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！