在单位突发脑出血算不算工伤

一、在单位突发脑出血算不算工伤

在单位突发脑出血是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调的是突发疾病与工作时间和工作岗位的紧密联系，并且结果要符合死亡或者在48小时内抢救无效死亡的条件。

但如果仅仅是在单位突发脑出血，没有达到上述特定结果，比如经过抢救后恢复健康或者病情稳定且未在48小时内死亡，一般不能认定为工伤。不过，单位可能根据自身的福利政策或者人道主义精神给予一定的帮助或支持。

总之，在单位突发脑出血算工伤与否取决于是否满足法定的特定条件。

二、上班路上出现工伤该如何赔偿

如果在上班路上出现工伤，公司赔偿情况如下：

（一）

1. 必须符合法定情形，例如在合理时间、合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况。

2. 员工要先进行工伤认定申请，一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）赔偿内容

1. 医疗费用：公司应按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付相关医疗费用。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 若经劳动能力鉴定存在，依据伤残等级还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。这些赔偿部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位需承担全部赔偿责任。

三、上班路上摔了算工伤吗

上班路上摔倒是否算工伤需要分情况来看。

如果是在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这种情况属于工伤。这是因为这类事故具有一定的意外性和不可控性，且在上下班合理路线上。

但是如果仅仅是自己不小心摔倒，没有其他外力因素或者第三方责任，这种情况通常不算工伤。因为这可能是由于个人自身疏忽等原因导致的，不属于在工作相关的特殊情形下遭受的伤害。

所以，要确定上班路上摔倒是否为工伤，关键要看摔倒的具体原因是否符合工伤认定的相关情形。

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