职工工伤保险赔偿流程怎么走

一、职工工伤保险赔偿流程怎么走

职工工伤保险赔偿流程如下：

1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 工伤保险待遇申领。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可依据鉴定结果申领工伤保险待遇，用人单位需向工伤保险经办机构提交相关材料，工伤保险经办机构审核后按规定支付相应的赔偿。

二、工伤无等级赔偿标准一览表

工伤无等级时，主要有以下赔偿项目：

1. 医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3. 交通、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤9级可以赔多少钱

工伤9级的额受多种因素影响。

（一）医疗费

根据实际产生的医疗费用进行赔偿，由工伤保险基金支付。

（二）一次性伤残补助金

为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

具体标准由省、自治区、人民政府规定。在一些地区，这两项补助金可能是几个月的当地职工。

（四）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，可能还有住院伙食补助费等其他费用。总体而言，不同地区、不同工资水平以及具体的工伤情况都会导致赔偿总额存在差异。

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