南昌工伤9级能赔多少钱

一、南昌工伤9级能赔多少钱

南昌工伤9级的赔偿金额包含以下几个部分：

（一）一次性伤残补助金

9级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金

由工伤保险基金支付，具体标准为10个月的上年度职工月平均工资。

（三）一次性伤残就业补助金

由用人单位支付，标准为22个月的上年度职工月平均工资。

除了上述主要的赔偿项目外，如果工伤职工在治疗工伤期间存在医疗费、停工留薪期工资、护理费等相关费用，也应由相应责任方承担。医疗费按照实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用进行报销；停工留薪期工资福利待遇不变，一般不超过12个月；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工地上受伤怎么认定工伤

在工地上受伤认定工伤，需从以下几方面考量：

（一）主体资格

1. ：职工与用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提。一般情况下，建筑直接雇佣的工人，有签订等证明劳动关系的材料，比较容易认定。

2. 特殊情形：对于建筑领域层层转包、分包中受伤害的工人，如果是受不具备用工主体资格的组织或者自然人雇佣，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，也可认定工伤。

（二）认定情形

1. 工作时间：在工地上正常工作时间内受伤，比如正常上班期间从事建筑施工活动遭受事故伤害。

2. 工作场所：在工地范围内，包括施工区域、临时办公区域、材料堆放区域等场所受伤。

3. 工作原因：因为执行工作任务，如进行建筑安装、拆卸、维修等工作相关原因受伤。

（三）认定程序

1. 申请：受伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 材料：需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实。最后作出工伤认定的决定。

三、工伤工资包括哪些项目

工伤工资即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的工资待遇，通常称为停工留薪期工资。其主要项目包括：

（一）基本工资。这是职工正常工作时按照工资制度确定的基本薪酬部分，是工资的重要组成部分。

（二）岗位工资。如果企业实行岗位工资制，岗位工资体现了职工所在岗位的价值，在工伤停工留薪期内也应正常发放。

（三）计时工资或者计件工资。按照工作时间计算的计时工资，或者按照工作量计算的计件工资，在工伤期间同样应当支付。

（四）津贴补贴。如高温津贴、井下津贴等与职工工作环境相关的津贴，以及津贴等其他补贴，在工伤期间也属于应支付的范畴。这些项目都是对职工正常收入的保障，以确保职工在工伤期间生活不受太大影响。

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