断指工伤怎么赔偿标准

一、断指工伤怎么赔偿标准

断指工伤的赔偿标准主要涉及以下几个方面：

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位未给职工缴纳工伤保险，则由单位承担该费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残津贴与一次性伤残补助金

1. 经过劳动能力鉴定，如果确定后，不同等级有相应的一次性伤残补助金标准。例如十级伤残为7个月的本人工资。

2. 如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

（四）护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

此外，如果，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体标准各地规定有所不同。

二、脚趾标准一览表

脚趾工伤赔偿标准主要涉及以下方面：

（一）医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等（如果脚趾受伤构成伤残）

1. 十级伤残：如果一趾末节部分1/2缺失或一趾骨折等情况可能构成十级伤残。一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 九级伤残：如一趾末节缺失等情况可能构成九级伤残，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。解除劳动合同时也有相应的医疗补助金和就业补助金。

3. 不同伤残等级赔偿标准依相关规定在上述基础上进行调整。具体赔偿需依据劳动能力鉴定结果确定。

三、申报工伤需要哪些材料

申报工伤一般需要以下材料：

1. 申请表。这是申报工伤的基本表格，需要详细填写职工的基本信息、事故发生的时间、地点、原因等内容。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明职工与用人单位之间存在合法的用工关系。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这些材料能够反映职工受伤的情况、伤害程度以及是否属于职业病范畴等重要信息。

4. 事故现场的证言。如果有其他在场人员目睹事故发生过程，他们的证言对于认定工伤也有一定的帮助。

不同地区可能会根据实际情况对申报工伤的材料有所调整，在申报前可向当地的工伤保险行政部门进行详细咨询。

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