工伤停工留薪期满后仍不能上班怎么办

一、工伤停工留薪期满后仍不能上班怎么办

如果工伤停工留薪期满后仍不能上班，可参考以下情况处理。

（一）劳动能力鉴定

1. 进行劳动能力鉴定。职工应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定等情况。如果经鉴定确认仍需继续治疗或存在影响劳动能力的情形，这一鉴定结果将成为后续处理的重要依据。

（二）与用人单位协商

1. 与用人单位沟通。向单位说明自己的身体状况以及不能上班的原因，尝试协商解决方案，例如调整工作岗位等。

2. 待遇协商。若因工伤导致无法从事原工作且调整岗位后工资待遇等发生变化，可与单位协商工资、福利待遇等相关事宜。

（三）法律保障

1. 如果用人单位拒绝合理协商或存在违法行为，职工可依据劳动能力鉴定结果、、等相关材料，通过法律途径维护自身权益，如申请等。

二、工伤没有评上等级怎么赔偿

如果工伤没有评上等级，仍可获得以下赔偿：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤停工留薪证明怎么开

工伤停工留薪证明一般由医疗机构出具。

（一）医疗机构开具

1. 初次诊断证明

- 在职工发生工伤后，首次就诊的医疗机构会根据职工的受伤情况进行诊断。如果伤情明显需要停工休息，医疗机构在诊断证明中会注明建议休息的时长，这可以作为停工留薪的初步证明。

2. 后续复查证明

- 随着治疗的进展，职工需要定期复查。每次复查时，医疗机构会根据恢复情况再次出具证明，如是否需要继续停工休息，或者是否可以开始部分工作等内容。

（二）劳动能力鉴定委员会相关意见

- 如果工伤情况较为复杂，涉及到劳动能力鉴定的，劳动能力鉴定委员会在鉴定过程中也会对停工留薪期有一个认定。其认定结果也可作为停工留薪的依据。

（三）用人单位的确认

- 虽然医疗机构和劳动能力鉴定委员会的意见很关键，但用人单位也需要对相关证明进行确认和备案，以确保停工留薪期的合法性和合规性。

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