工伤评不上级老板怎样赔偿

一、工伤评不上级老板怎样赔偿

如果工伤评不上级，老板仍需承担以下赔偿责任：

1. 医疗费：老板需支付员工因工伤治疗所花费的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、治疗费等，以医院的正式票据为准。

2. 停工留薪期工资：员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，老板应按照员工受伤前的工资标准按月支付工资。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明和当地的相关规定确定。

3. 护理费：如果员工在工伤治疗期间生活不能自理需要护理，老板应支付护理费。护理费用的标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 住院伙食补助费：老板需按照当地的规定标准支付员工住院期间的伙食补助费。

这些赔偿是为了弥补员工因工伤遭受的损失，保障员工的基本权益。如果老板拒绝赔偿，员工可以通过或法律诉讼途径来维护自己的权益。

二、员工骑自行车摔倒算工伤吗

员工骑自行车摔倒是否算工伤，需要分情况来看。

如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的伤害的，那么可以认定为工伤。这里需要注意的是，若员工自己负主要责任或者全部责任摔倒的，就不符合条件。例如，员工骑车途中突然摔倒，这种情况通常不能认定为工伤。

如果员工骑自行车是在工作过程中，因为工作原因摔倒，例如在工作区域内骑车去送文件、执行工作任务途中摔倒，这是可以认定为工伤的。但如果是在工作期间，私自骑自行车去做与工作无关的事情而摔倒，则不属于工伤范畴。

三、工伤的三个一次性是哪三个承担

工伤的三个一次性分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1. 一次性伤残补助金由工伤保险基金承担。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。

2. 一次性工伤医疗补助金，在职工离职时由工伤保险基金支付。同样，若用人单位未缴纳工伤保险，该费用由用人单位承担。

3. 一次性伤残就业补助金，是在职工离职时由用人单位承担。

需要注意的是，工伤认定与赔付需遵循相关规定的程序和标准进行。不同对应的三个一次性的具体赔付金额也有相应的规定，以确保工伤职工得到合理的补偿。

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