员工工伤怎么走流程

一、员工工伤怎么走流程

员工发生工伤后，大致流程如下：

（一）工伤认定

1. 及时就医。员工受伤后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2. 准备材料。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）劳动能力鉴定

1. 工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2. 由用人单位、工伤员工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（三）工伤待遇申领

1. 根据劳动能力鉴定结果确定应享受的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 由用人单位或员工向社会保险经办机构申领相应的工伤待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤待遇由用人单位支付。

二、工地上脑出血算工伤吗

在工地上发生脑出血是否算工伤，需要分情况来看。

（一）如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害导致脑出血，比如在工地劳作时被坠落物砸中头部引发脑出血，这种情况一般属于工伤。

（二）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里如果是在工地上突发脑出血，在48小时内死亡的，可视为工伤。

（三）如果是自身疾病原因，比如自身有高血压等疾病，在工地上非因工作原因诱发脑出血，一般不能认定为工伤。但如果能够证明工作环境等因素对疾病发作有较大影响，也有可能被认定为工伤，不过这种情况认定比较复杂，需要结合具体证据判断。

三、退休返聘人员

退休返聘人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，一般按以下标准处理赔偿问题：

（一）劳务关系下的赔偿原则

由于退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，所以不能依据《》获得赔偿。但这并不意味着他们在遭受工伤时无法得到补偿。

（二）双方约定优先

如果双方在返聘协议中有关于的约定，例如约定按照一定比例承担医疗费用、给予一定的伤残补助金等，那么按照约定执行。

（三）过错责任分担

如果没有约定，司法实践中通常按照双方的过错来分担责任。如果是因为用人单位提供的工作环境、设备等存在安全隐患导致退休返聘人员受伤，用人单位应承担主要责任；如果是返聘人员自身过错，如违反操作规程等导致受伤，自身需承担部分责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、营养费、等因受伤产生的合理费用。

总之，退休返聘人员工伤赔偿需综合多种因素确定，双方最好在返聘协议中明确约定相关事项以避免纠纷。

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