工伤赔偿包括哪些项目

一、工伤赔偿包括哪些项目

工伤赔偿项目主要有以下几类：

1. 医疗费。用于治疗工伤所花费的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残补助金。职工因工致残被鉴定为不同等级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。

5. 工亡补助金等。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

二、聘用退休人员发生工伤怎么办

聘用退休人员发生工伤情况较为特殊。

（一）法律关系认定

退休人员与聘用单位之间一般不构成，而是劳务关系。这是因为退休人员已享受待遇等退休福利。

（二）赔偿途径

1. 双方约定。如果在中有约定发生人身损害等情况的处理方式，按照约定执行。

2. 过错责任。若退休人员在工作中受伤，需要根据双方的过错程度分担责任。例如，若聘用单位未能提供安全的工作环境是导致受伤的原因之一，聘用单位需承担相应的赔偿责任；如果是退休人员自身过错，如违反操作规程等，退休人员自身需承担部分责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、营养费等实际发生的损失。

总体而言，聘用退休人员发生工伤不能按照来处理，而主要依据双方合同约定及过错责任原则确定相关赔偿责任。

三、工伤6级赔偿标准

工伤六级的赔偿标准如下：

1. 一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。这部分赔偿旨在补偿劳动者因工伤遭受的身体伤害，根据其工资水平确定补偿金额。

2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。这体现了在劳动者因工伤部分丧失劳动能力时，用人单位应承担的责任。

3. 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。这是为了在劳动者选择解除劳动关系时，给予相应的补偿以保障后续生活和就业需求。

以上是关于工伤赔偿包括哪些项目的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。