工伤定级去哪个部门

一、工伤定级去哪个部门

工伤定级需要到劳动能力鉴定委员会进行。

劳动能力鉴定委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。它负责对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。

一般来说，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位就应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请人需提交决定书原件和复印件、有效的诊断证明等相关材料，劳动能力鉴定委员会根据相关标准进行鉴定并出具鉴定结论。

二、工伤认定书填写样板

工伤认定书包含以下重要内容：

（一）职工基本信息

1. 职工姓名、性别、年龄、号等，用于准确识别职工身份。

2. 工作单位名称、地址、联系方式等，明确职工所属单位情况。

（二）事故发生情况

1. 事故发生时间，需精确到日、时、分，这对确定事故发生的具体时刻至关重要。

2. 事故发生地点，要详细到工作场所的具体位置，例如某车间某工位。

3. 事故经过简述，概括描述事故发生的大致过程，包括职工当时正在进行的工作任务等。

（三）诊断情况

1. 医疗机构名称，明确是由哪个正规医疗机构作出的诊断。

2. 诊断结论，如骨折、烧伤等具体的伤害诊断结果。

（四）认定意见

1. 认定部门会根据事故情况、诊断情况等综合判断是否属于工伤，会明确给出认定为工伤或者不予认定为工伤的结论。

2. 认定部门盖章并注明认定日期，以确保认定书的权威性和有效性。

不同地区可能会有一些细微差异，但总体框架基本相同。

三、上班中突发心梗算工伤吗

上班中突发心梗是否算工伤，需要分情况来看。

如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以认定为工伤。例如，员工在工作岗位上突然感觉心口剧痛，被紧急送往医院抢救，在48小时内死亡，就符合工伤认定标准。

但如果只是突发心梗，经过救治后存活下来，没有死亡，并且这种心梗不是因为工作环境、工作强度等工作相关的特殊原因导致的，通常不能认定为工伤。比如，员工本身有家族性的心梗遗传病史，在正常工作强度下发病，那么难以认定为工伤。

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