工伤意外保险多少钱一个月

一、工伤意外保险多少钱一个月

工伤意外保险的费用并没有一个固定的标准每月多少钱。

其费用受到多种因素影响。（一）行业类别，不同行业的工伤风险程度差异很大。例如风险较高，属于高风险行业，工伤保险费用相对就会高一些；而办公行政类行业风险较低，费用则较低。（二）企业职工工资总额，工伤保险费是根据用人单位工资总额乘以缴费费率确定的。缴费费率由社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况确定。（三）地区差异，不同地区的经济发展水平和有所不同，也会导致工伤保险费用存在差异。

二、9级工伤怎么赔偿

9级包含以下项目：

（一）一次性伤残补助金

1. 标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 具体标准由省、自治区、人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金按照解除或者终止时统筹地区上年度职工月为基数计算，一次性工伤医疗补助金可能为若干个月工资，一次性伤残就业补助金也为相应月数的工资。

（三）停工留薪期工资福利待遇

1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（四）医疗费、住院伙食补助费、护理费等

1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费可以按照当地规定的标准由工伤保险基金支付。

3. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

三、赔付标准是多少钱

九级工伤的赔付标准包含多个部分。

（一）一次性伤残补助金

为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，可能按照当地职工平均工资为基数乘以若干月数来计算。

2. 一次性伤残就业补助金：同样由省级政府规定计算标准，不同地区会有所差异，一般也是以当地职工平均工资或者本人工资为基数乘以一定月数。

此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责护理费用。在确定具体赔付金额时，需依据当地工伤保险政策准确计算。

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