职业禁忌症算不算工伤

一、职业禁忌症算不算工伤

职业禁忌症不一定算工伤。

（一）职业禁忌症的概念

职业禁忌症是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重的个人特殊生理或者病理状态。

（二）工伤的判定

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情形。如果职业禁忌症是因为职工自身先天或非工作相关的后天原因形成，且没有在工作中遭受事故伤害或者因工作原因患职业病，那么不算工伤。例如，某职工本身有血液疾病属于职业禁忌症，在工作中没有因工作环境或工作内容导致病情变化，就不算工伤。

但如果职业禁忌症是由于工作环境、工作接触物等工作相关因素长期作用而引发或者加重的，且符合的其他条件，那么可以认定为工伤。例如，在某化学工厂工作，因长期接触化学物质引发身体状况成为职业禁忌症且能证明与工作的因果关系，可能被认定为工伤。

二、工伤达到10级怎么赔偿啊

工伤达到10级赔偿包含以下几个方面。

（一）一次性伤残补助金。10级伤残为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定，这两项补助金是在职工期满终止或者职工本人提出的情况下支付。

（三）停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（四）医疗费，按照实际花费由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

（五）护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

三、单位报工伤多久下来

单位申报工伤后，社会保险行政部门一般会在收到申请之日起15日内作出受理或者不予受理的决定。

如果材料完整，事实清楚，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

如果需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。中止的时间不计算在工伤认定的时限内。

所以，单位报工伤后，下来的时间会根据具体情况有所不同，短则15日，长则60日，存在中止情形的，时间还会相应延长。

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