工伤有第三方赔偿公司还赔吗

一、工伤有第三方赔偿公司还赔吗

在工伤存在第三方赔偿的情况下，公司可能仍需承担一定赔偿责任。

（一）工伤保险待遇方面

1. 如果职工遭受工伤是由于第三人的原因造成的，根据相关法律规定，职工既可以向第三人请求赔偿，也可以享受工伤保险待遇。工伤保险基金支付的一些项目，如工伤医疗费用，在第三人已经赔偿的部分，工伤保险基金不再重复支付。但对于第三人未赔偿部分或者工伤保险待遇中其他项目，如停工留薪期工资、伤残津贴（若符合条件）等，用人单位仍有义务支付。

2. 例如，第三人赔偿了医疗费用，但职工因工伤需要停工接受治疗，公司应当按照规定支付停工留薪期的工资，以保障职工在工伤期间的正常生活收入来源。

所以，即使有第三方赔偿，公司也不能完全免除自己在中的责任，要根据具体的赔偿项目和实际情况来确定公司应承担的部分。

二、发生

工伤赔偿标准因多种因素而有所不同。

（一）医疗费用方面

工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残赔偿

1. 若构成一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴等相关待遇。

2. 五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，还有护理费、工亡赔偿等其他赔偿项目，都依据相关执行。

三、走了工伤保险还能走意外险吗

走了工伤保险后能否再走意外险，要分情况来看。

（一）如果是单位购买的团体意外险

1. 从保险性质方面，工伤保险是基于劳动关系下的强制性社会保险，意外险属于。两者并不冲突，所以在这种情况下，走了工伤保险后还能走意外险。因为工伤保险赔付是基于法定的标准和赔偿范围，而意外险是按照保险合同的约定进行赔付。例如，工伤职工在获得工伤保险的医疗费、伤残津贴等赔偿后，如果意外险合同中包含额外的赔付项目，如更高额的伤残赔付金或者特定的意外医疗补贴等，职工可依据意外险合同向保险公司索赔。

2. 不过，有些意外险条款可能会规定，对于已经由其他保险（包括工伤保险）赔付过的部分不再重复赔付，而只对未赔付的部分进行理赔。

（二）如果是个人购买的意外险

同样可以走意外险理赔。因为个人购买的意外险与工伤保险没有直接关联，只要符合意外险的理赔条件，如的发生、伤害程度符合合同规定等，就可以向保险公司申请理赔。

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