工伤界定的标准

一、工伤界定的标准

工伤界定标准主要有以下几方面：

（一）工作时间和工作场所内

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在工厂车间正常工作时被机器设备砸伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前在仓库整理货物准备当天工作时受伤，或者下班后在办公室整理当天文件时受伤等。

（二）工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

如保安在工作场所履行职责制止不法行为时被袭击受伤。

（三）患职业病的

经诊断为职业病的情况属于工伤，例如长期接触粉尘的矿工患尘肺病等。

（四）因工外出期间

1. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也属于工伤情形。

二、上班路上被车撞了对方全责算工伤吗

在上班路上被车撞且对方全责这种情况通常算工伤。

根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。在这种情形中，由于是对方全责，满足非本人主要责任这一关键条件。

认定工伤需要按照一定的程序进行。职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时需要提供诸如书、医院的诊断证明等相关材料。

三、工伤和意外有什么区别

工伤和意外有以下区别：

1. 定义方面。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。意外则是指突然发生的、出乎人们意料的事件造成的伤害，其范围更宽泛，不一定与职业活动相关。

2. 认定标准。工伤认定需符合法定情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。而意外没有特定的认定标准模式，只要是非主观意愿下突然遭受的伤害都可视为意外。

3. 赔偿主体。主体主要是用人单位，若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。意外的赔偿主体需要根据意外发生的具体情形确定，可能是人、相关责任方或者保险（如果有投保意外险等）。

4. 保障范围。工伤保障主要侧重于劳动者在工作过程中的权益，包括医疗救治、伤残津贴等多方面。意外保障则根据不同的意外类型和保险条款等确定保障内容。

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