缝针工伤一般怎么赔偿标准

一、缝针工伤一般怎么赔偿标准

缝针工伤的赔偿标准主要涉及以下方面：

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，则由用人单位承担该笔费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

如果工伤职工生活不能自理需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）伤残赔偿

如果缝针工伤经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。若职工与用人单位解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿数额需依据伤残等级确定。

二、没有的工伤怎么争取赔偿

如果没有劳动合同发生工伤，可按以下步骤争取赔偿：

（一）确认劳动关系

1. 收集证据。例如工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，这些证据可证明存在事实劳动关系。

2. 向机构申请，要求确认劳动关系。

（二）认定工伤

1. 在事故发生之日起1年内，由用人单位或职工本人、近亲属向社会保险行政部门提出申请。

2. 提交包括与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。若用人单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属可直接提出。

（三）劳动能力鉴定

工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级等情况。

（四）索赔

1. 根据伤残等级等情况计算赔偿数额。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。

2. 与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向提起诉讼。

三、工伤三级一次性赔偿多少钱

工伤三级的赔偿包括多个项目，具体额需要根据多种因素确定。

（一）一次性伤残补助金

标准为23个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）伤残津贴

按月支付，标准为本人工资的80%，并由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳费。不过这不属于一次性赔偿项目。

（三）其他可能存在的赔偿

例如，停工留薪期工资，依据职工的实际停工留薪期时长以及其工资水平确定；护理费，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇由用人单位支付，此时所有的赔偿费用都由用人单位承担，赔偿数额也需依据上述标准计算。所以不能简单确定一个固定的一次性赔偿金额数值。

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