工伤公司没报怎么办

一、工伤公司没报怎么办

如果工伤公司没有报，你可以采取以下措施：

（一）自行申报

你自己可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。需要准备的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

（二）追究公司责任

1. 公司未在规定时间内申报工伤，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这包括医疗费、停工留薪期工资等相关费用。

2. 如果因为公司未报工伤导致你的权益受到更大损害，你可以收集相关证据，如公司拒绝申报的聊天记录、工作中的相关证明材料等，在必要时通过或者诉讼的方式维护自己的合法权益，要求公司承担相应的赔偿责任。

二、工伤公司买的意外险赔给谁

工伤公司买的意外险赔付情况如下：

（一）如果是雇主责任险形式的意外险

1. 这种情况下主要是赔付给公司的。因为雇主责任险的目的在于当员工遭受工伤时，由保险公司承担原本应由雇主承担的赔偿责任。例如员工工伤后产生的医疗费、等赔偿费用，保险公司赔付给公司，以弥补公司的经济损失，然后公司再按照工伤相关规定对员工进行补偿。

2. 但公司不能因有保险赔付就逃避其法定的工伤补偿责任，如果公司未能依法足额补偿员工，员工可依法维权。

（二）如果是普通的员工意外伤害险

1. 赔付对象通常是被保险的员工本人。员工因工伤遭受意外伤害，在符合保险合同约定的理赔条件下，保险公司直接将保险金赔付给员工。例如员工因工伤导致伤残，保险公司按照对应的赔付比例向员工支付保险金，用于员工的治疗、康复及弥补因伤残导致的收入减少等损失。

三、工伤公司可以罚款吗

工伤是劳动者在工作过程中遭受的意外伤害或患职业病。一般情况下，公司不可以对工伤员工进行罚款。

（一）工伤认定及保护

1. 工伤认定后，员工依法享有工伤保险待遇的权利。这是法律为保护劳动者在工作中的人身安全与健康所设立的制度，目的在于对遭受工伤的员工给予补偿和救助。

2. 工伤的发生往往是由于工作环境、工作条件或者工作任务等多种因素导致，并非员工主观故意为之。

（二）公司无罚款依据

1. 在我国现行的律法规体系内，并没有赋予公司对工伤员工进行罚款的权力。

2. 相反，公司有义务配合员工进行工伤认定申请，在员工工伤期间给予相应的支持，如在停工留薪期内按照原工资福利待遇支付工资等。

但是，如果员工存在故意违反公司安全规定，且该违规行为与工伤有直接因果关系的特殊情况，公司可以依据内部合法有效的规章制度进行纪律处分，但这也不是罚款性质的处罚。

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