工伤假是以什么来定工伤假期

一、工伤假是以什么来定工伤假期

工伤假期主要依据以下因素确定：

（一）医疗机构的诊断证明

1. 职工遭受工伤后，就医的医疗机构会根据其受伤的具体情况出具诊断证明。例如，如果职工腿部骨折，医生会根据骨折的严重程度、治疗方案（是保守治疗还是需要手术等），初步预估恢复的时间，这个时间会在诊断证明中有所体现，这是确定工伤假期的重要依据。

（二）劳动能力鉴定委员会的意见

1. 在一些较为复杂或者伤情恢复时间难以确定的情况下，劳动能力鉴定委员会会介入。他们会综合评估职工的工伤伤情、康复进展等情况，给出合理的停工留薪期（工伤假期）建议。

2. 比如对于一些涉及神经损伤的工伤，其恢复时间存在不确定性，劳动能力鉴定委员会就会根据专业的判断标准，结合职工的个体差异，确定适当的工伤假期时长。

总体而言，工伤假期的确定是为了保障职工在工伤后能够得到合理的休息和治疗，恢复劳动能力。

二、工伤假期怎么算

工伤假期即停工留薪期，其计算有如下要点：

（一）一般计算依据

停工留薪期通常根据医疗机构出具的诊断证明来确定。受伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间就是停工留薪期。从职工遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗时起算。

（二）特殊情况

1. 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

2. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

（三）停工留薪期内的待遇

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴补贴等，单位不能因为职工工伤而减少其工资福利待遇。

三、工伤假期怎么界定

工伤假期即停工留薪期，界定方式如下：

（一）依据医疗机构的诊断证明

1. 一般情况下，医疗机构会根据工伤职工的伤情出具诊断证明，其中会包含建议休息的时间。这个时间是界定工伤假期的重要依据，例如医生写明骨折患者需要休息三个月，这三个月就可初步认定为工伤假期的时长。

2. 若伤情较为复杂，可能需要多次复诊，根据复诊结果调整休息时间，后续调整的休息时长也属于工伤假期的一部分。

（二）地方规定

1. 不同地区可能会出台关于工伤假期界定的具体细则。比如有些地区会根据工伤类型制定相应的停工留薪期分类目录，目录中明确规定了各种工伤对应的假期时长范围。

2. 企业和职工都需要遵循地方规定来确定工伤假期，若对地方规定中的假期时长有异议，可以通过合法途径申请重定，如向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。

总之，工伤假期的界定既要依据医疗机构的诊断证明，也要遵循地方相关规定。

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