南京工伤10级伤残赔偿多少钱

一、南京工伤10级伤残赔偿多少钱

南京工伤10级伤残的赔偿包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：3万元。这是用于职工工伤治疗后，后续可能涉及的医疗相关费用的补偿。

3. 一次性伤残就业补助金：1.5万元。主要是对职工因工伤导致就业可能受到影响的一种补偿。

另外，如果在工伤治疗期间有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体的赔偿数额可能会根据实际情况有所波动，例如本人工资的高低等因素。

二、男性58岁工伤赔付标准

工伤赔付标准主要取决于工伤的严重程度、是否导致伤残以及当地的工伤保险政策等因素。

（一）医疗费用

工伤治疗期间产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残相关赔付

1. 如果经过劳动能力鉴定，构成伤残的，根据享受一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等（具体金额以当地规定为准）。

2. 期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准也依据当地规定执行。

需要注意的是，要获得工伤赔付，首先需要认定工伤，按照规定的程序进行申请和鉴定等相关流程。

三、哪些条件属于

工伤认定需满足以下一些主要条件：

（一）工作时间相关

1. 在工作时间内，在工作场所因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在正常上班时间，于车间操作机器时被机器割伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像职员在上班前为开启办公室设备做准备工作时受伤，或者下班后整理办公文件时受伤。

（二）工作场所相关

1. 在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安在工作的场所内，因阻止不法分子而遭受暴力袭击受伤。

2. 患职业病的。职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，经诊断认定为职业病的属于工伤。

（三）特殊情形

1. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如销售人员因公务出差途中遭遇车祸受伤。

2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

这些是工伤认定常见的条件，具体认定还需依据相关并结合实际情况进行综合判断。

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