工伤后辞退员工如何补偿标准

一、工伤后辞退员工如何补偿标准

工伤后辞退员工的补偿标准需依据多种情况确定。

（一）工伤认定与劳动能力鉴定情况

1. 如果员工经认定为工伤且进行了劳动能力鉴定，员工被鉴定为一至四级伤残的，保留，退出工作岗位，用人单位不得辞退，需按月支付伤残津贴等费用。

2. 对于五至六级伤残的，用人单位也不能随意辞退。员工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经员工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 七至十级伤残的，期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（二）非法辞退补偿

如果用人单位在工伤员工医疗期或者不能辞退的情形下辞退员工属于违法辞退。用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、工伤后辞退员工可以拿3N吗

在工伤后辞退员工的情形较为复杂，不能简单地说是否可以拿3N（这里的3N通常是指违法解除劳动合同的赔偿金，N为员工在本单位的工作年限）。

如果员工工伤后，在规定的医疗期内，用人单位是不得辞退员工的。若辞退属于违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金，这种情况下可能涉及到类似3N的计算方式。

然而，如果员工工伤后，经过劳动能力鉴定为部分丧失劳动能力，用人单位按照法定程序，在符合一定条件下是可以解除劳动合同的，例如员工严重违反用人单位规章制度等，这种情况下就不需要支付3N的赔偿金。

还有，如果员工工伤后完全丧失劳动能力，用人单位一般是不能解除劳动合同的，若辞退则属于违法解除，员工有权要求支付赔偿金，可能是按照3N或者其他法定标准计算。

总之，是否能拿到3N需要综合多方面因素判断，如辞退的合法性、员工工伤的具体情况、是否在医疗期内等。

三、工伤后辞退工伤员工如何补偿标准

工伤后辞退员工属于违法解除劳动合同的情形。以下是补偿标准相关情况：

（一）工伤待遇补偿

1. 工伤医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残津贴等，如果员工经鉴定构成伤残，根据伤残等级，可从工伤保险基金按月支付伤残津贴等相关待遇。

（二）解除劳动合同的补偿

1. 经济赔偿金，单位违法辞退工伤员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果员工工伤后劳动合同期满终止，除了上述工伤待遇外，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

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