公司工伤流程怎么走

一、公司工伤流程怎么走

公司处理工伤流程如下：

（一）工伤认定

1. 事故发生后，公司应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

（二）劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（三）工伤待遇支付

1. 认定为工伤且确定劳动能力鉴定等级后，公司需依据的规定支付相应的工伤待遇，如停工留薪期工资等。

2. 如果公司参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；如果公司未参加工伤保险，所有工伤待遇费用由公司承担。

二、缝针工伤一般怎么赔偿标准

缝针工伤的赔偿标准主要涉及以下方面：

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，则由用人单位承担该笔费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

如果工伤职工生活不能自理需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）伤残赔偿

如果缝针工伤经过劳动能力鉴定构成的，根据不同的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿数额需依据伤残等级确定。

三、没有的工伤怎么争取赔偿

如果没有劳动合同发生工伤，可按以下步骤争取赔偿：

（一）确认劳动关系

1. 收集证据。例如工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，这些证据可证明存在事实劳动关系。

2. 向机构申请，要求确认劳动关系。

（二）认定工伤

1. 在事故发生之日起1年内，由用人单位或职工本人、近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交包括与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。若用人单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属可直接提出。

（三）劳动能力鉴定

工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级等情况。

（四）索赔

1. 根据伤残等级等情况计算赔偿数额。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。

2. 与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向提起诉讼。

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