劳动合同只签2个月吗

劳动合同并非只能签2个月。劳动合同的期限可由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，所以期限长短较为灵活，不限于2个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，其期限可长可短，短至几个月，长至数年甚至数十年。比如一些季节性、临时性的工作，可能签订几个月的劳动合同；而对于长期稳定的工作岗位，可能签订3年、5年甚至更长期限的合同。所以，签2个月的固定期限劳动合同是可行的，但并非只能签2个月。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。存在几种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年的等。这种类型的合同不存在具体的合同到期时间，显然不是2个月的期限。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这类合同的期限取决于工作任务完成所需的时间，可能几天、几个月，也可能数年，具体要根据工作任务的性质和实际情况来确定。

综上所述，劳动合同的期限选择是多样的，可根据双方的意愿、工作性质等因素综合确定，并不局限于2个月。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。