有案底的能否在银行上班

法律解析：

有案底的人一般情况下也有机会在银行上班，但这会受到多种因素的影响，不能一概而论，要依据案底的性质、银行的具体要求和招聘规定等来判断。

从法律层面来看，我国法律并没有明确禁止有案底的人员进入银行系统工作。根据《中华人民共和国就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，但是并没有将有案底作为禁止录用的法定情形。不过，这并不意味着有案底者就能顺利进入银行工作。从银行的招聘要求来看，银行通常会对员工进行背景调查，这是出于对自身业务安全和信誉的考虑。如果案底涉及到经济犯罪、金融诈骗、职务侵占等与银行业务密切相关的犯罪行为，银行录用的可能性会非常低。因为这类犯罪记录会让银行认为该人员存在较高的道德风险和信用风险，可能会对银行的资金安全和正常运营造成威胁。例如，曾经因信用卡诈骗被判刑的人员，银行在招聘时大概率不会录用。若案底是一些轻微的犯罪行为，如一些情节较轻的交通肇事罪等，且已经服刑完毕并改过自新，银行可能会综合考虑其他因素，如个人的专业能力、工作经验、面试表现等。如果这些方面表现出色，银行也有可能给予机会。不同类型的银行和不同岗位对人员背景的要求也存在差异。大型国有银行通常对员工背景审查更为严格，而一些小型商业银行或地方性银行的要求可能相对宽松一些。对于涉及资金管理、风险控制等核心岗位，银行会要求更为严格；而一些后勤、技术支持等岗位，对案底的限制可能相对没那么高。总之，有案底的人在银行上班存在一定的可能性，但会面临较多的限制和挑战。

法律依据：

《中华人民共和国监狱法》第三十五条

罪犯服刑期满，监狱应当按期释放并发给释放证明书。

第三十六条

罪犯释放后，公安机关凭释放证明书办理户籍登记。

第三十七条

对刑满释放人员，当地人民政府帮助其安置生活。

刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当地人民政府予以救济。

第三十八条

刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。