终止合同补偿金怎么算

终止合同补偿金的计算需根据不同情形而定，一般按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。但存在多种特殊情况会影响计算方式。

一、一般情形下的计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在某单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么终止合同的补偿金就是3×5000 = 15000元。二、工作年限的特殊计算如果劳动者在本单位工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者工作了10个月，月平均工资6000元，此时工作年限按一年算，补偿金为1×6000 = 6000元；若工作了3个月，月平均工资4000元，补偿金则为0.5×4000 = 2000元。三、高薪劳动者的计算限制劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。假设当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍就是9000元，某高薪劳动者月工资为15000元，工作了15年，那么他的补偿金为9000×12 = 108000元。四、终止合同的不同原因影响除了上述常规情形，合同终止的原因不同也会影响补偿金的计算。如果是用人单位违法终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付金。例如，用人单位无正当理由终止与劳动者的合同，劳动者工作2年，月平均工资4000元，正常经济补偿是2×4000 = 8000元，而此时赔偿金则为8000×2 = 16000元。总之，终止合同补偿金的计算较为复杂，需结合具体的法律规定和实际情况来准确确定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。