认定工伤是企业赔偿吗

一、认定工伤是企业赔偿吗

遭遇工伤事故时，通常由雇主与社会保障机构共同承担赔偿责任。

若企业已按照规定为员工按时足额缴纳了工伤保险费用，在大多数情况下，除就业补助金及停工留薪期内的薪酬外，其余赔偿款项均应从工伤保险基金中支出，即由社会保障机构负责赔偿。

在工伤赔偿问题上，雇主与工伤保险基金需共同承担责任，雇主所负担的赔偿项目主要包括治疗工伤期间的工资福利待遇，以及五至六级伤残员工每月领取的伤残津贴等。

若工伤员工决定离开原工作单位，则其所需支付的一次性伤残就业补助金亦将由雇主承担。

《社会》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、了工伤有赔偿吗

劳动者在离职之后仍有权利向用人单位提出工伤赔偿的请求，具体的计算方法如下所示：对于八级伤残程度的员工，他们将获得法定的一次性伤残补助金，金额为11个月的个人平均月薪；对于九级伤残程度的员工，其一次性伤残补助金为9个月的个人月均工资；而对于十级伤残程度的员工，其一次性伤残补助金则为7个月的个人月均工资。

至于离职后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则要依据相关法规及当地政府的具体政策进行核算确定。