工伤嘴唇缝针赔偿标准

一、工伤嘴唇缝针赔偿标准

工伤赔偿需要综合多方面因素确定。

（一）医疗费用

1. 治疗嘴唇缝针所花费的挂号费、手术费、医药费、住院费等合理医疗支出，都应由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明和各地的相关规定确定，一般是根据伤口的愈合情况等因素判断。

（三）护理费

1. 如果工伤职工在治疗期间需要护理，且被认定为需要护理的，那么单位应负责安排护理人员。如果单位未安排，应当支付护理费。护理费的标准根据当地的相关规定执行。

（四）伤残赔偿

1. 如果嘴唇缝针后经劳动能力鉴定构成伤残等级的，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。伤残等级不同，赔偿标准也不同，具体要依据工伤伤残等级鉴定结果，按照规定的对应伤残等级的赔偿标准计算。

二、月工资7000大概能赔多少钱

九级工伤的赔偿项目较多，主要包括以下部分：

（一）一次性伤残补助金

一次性伤残补助金为9个月的本人工资。你的月工资是7000元，那么一次性伤残补助金为7000×9 = 63000元。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的具体标准各地有所不同，通常与当地的职工等因素相关。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为几个月的当地职工平均工资。

（三）停工留薪期工资

停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。按照你的月工资7000元计算，如果停工留薪期为6个月，这部分工资就是7000×6 = 42000元。

（四）医疗费、护理费、住院伙食补助费等

根据实际发生的费用进行赔偿。

综上所述，仅一次性伤残补助金就为63000元，加上停工留薪期工资等其他费用，总的赔偿数额需要结合当地具体规定以及实际情况确定。

三、工伤老板拒绝赔偿怎么办

如果工伤老板拒绝赔偿，可以通过以下途径解决：

1. 收集证据。包括、工作证、医疗诊断证明、事故发生现场的证言等，用以证明存在以及工伤事实。这些证据在后续维权过程中至关重要。

2. 申请。在事故发生之日起一年内，由单位或职工本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位拒绝申请，职工本人或其近亲属可以自行申请。

3. 。拿到工伤认定决定书后，如果老板仍拒绝赔偿，可以向委员会申请仲裁。要求老板按照支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。

4. 诉讼。如果对仲裁结果不满意，可以向提起诉讼。法院会依据相关作出公正判决。

总之，遇到工伤老板拒绝赔偿的情况，要积极运用法律手段维护自己的合法权益。

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