工伤住院期间公司不给医药费怎么解决

一、工伤住院期间公司不给医药费怎么解决

如果在工伤住院期间公司不给医药费，可以通过以下途径解决：

（一）与公司协商

1. 主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，表明自己是因工受伤，公司有责任支付医药费用，按照法律规定，工伤医疗费用应由公司先行垫付。

2. 以书面形式向公司提交请求支付医药费的函件，在函件中明确说明工伤的事实、医药费的数额以及相关法律依据，保留好发送函件的证据。

（二）寻求工伤保险基金先行支付

1. 如果公司未依法缴纳工伤保险，职工可以向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付。但需要满足一定条件，例如已被认定为工伤等。

2. 准备好相关的材料，如决定书、医疗费用清单、病历等，按照经办机构的要求进行申请流程。

（三）或诉讼

1. 如果协商无果，可以向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤期间的医药费用，在仲裁时需提供充足的证据，如、工伤认定材料、医院费用凭证等。

2. 对仲裁结果不服的，还可以向提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

二、工伤住院期间工资怎么算

工伤住院期间工资计算有明确规定。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

计算时需要注意：如果职工的工资是计时工资，那就按照正常工作时间的工资标准计算；若是计件工资，要综合考虑职工受伤前的工作效率、工作量等因素来确定工资数额。并且停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、工伤住院期间工资怎么发

职工工伤住院期间，工资应按照原工资福利待遇由所在单位按月支付。

原工资福利待遇不变包含基本工资、奖金、津贴等实际收入情况。例如，如果职工受伤前每月有固定的基本工资3000元，加上奖金、津贴等每月到手工资为5000元，那么工伤住院期间，单位每月仍应支付5000元工资。这一规定旨在保障工伤职工在接受治疗期间，其基本生活水平不会因为工伤而降低。如果单位未按照规定支付工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

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