工伤赔偿企业承担多少

一、工伤赔偿企业承担多少

工伤赔偿中企业承担的部分因具体情况而异。

（一）医疗费方面

1. 若企业未依法为职工缴纳工伤保险费，那么企业需承担全部工伤医疗费用。

2. 如果企业依法缴纳了工伤保险，一般情况下，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付，企业可能不需要承担这部分费用，但可能存在特殊情况，例如企业存在过错导致工伤事故扩大化，需承担额外的医疗费用。

（二）停工留薪期工资

这部分由企业按照职工原工资福利待遇按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残津贴等方面

1. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

2. 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤赔偿七级赔多少钱

工伤七级的赔偿包括多个部分：

1. 一次性伤残补助金：七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。不同地区的经济发展水平不同，所以数额会有所差异。例如在某些地区，这两项补助金加起来可能有十几万元。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 其他费用：如医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按照实际发生的费用进行赔偿。这些费用需要有相应的票据来支持。

三、工伤赔偿判决后什么时候给钱

工伤赔偿判决后给钱的时间需要分情况来看。

（一）如果是用人单位自觉履行判决

1. 通常在判决生效后，用人单位应该尽快按照判决支付工伤赔偿款。判决生效即过了上诉期（民事判决的上诉期一般为15日），没有一方上诉时判决生效。用人单位在生效后合理时间内（例如几天到几周不等，取决于财务流程等）就应支付。

2. 有些判决可能会规定一个明确的履行期限，用人单位需要在这个期限内给钱。

（二）如果用人单位不主动履行判决

1. 工伤职工可以向申请。法院受理强制执行申请后，会通过查询用人单位账户、冻结资产等方式来执行判决。这个过程的时间难以确定，取决于法院执行的效率、用人单位的财务状况等因素。一般来说，法院会尽快执行，但如果用人单位资产复杂难以处理，可能会耗费数月甚至数年时间。

2. 在执行过程中，一旦法院成功执行到赔偿款，会将款项及时支付给工伤职工。

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