什么才叫做工伤

一、什么才叫做工伤

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

具体而言，以下情形通常被认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，例如在工作车间操作机器时受伤。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，像上班前在单位仓库搬运当天工作要用的材料而受伤。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，比如保安在制止不法分子时被打伤。四是患职业病的，这是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。六是在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、赔多少钱

深圳十级工伤的赔偿项目及金额如下：

（一）一次性伤残补助金

十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金

由工伤保险基金支付，十级伤残为1个月的本人工资。

（三）一次性伤残就业补助金

由用人单位支付，十级伤残为4个月的本人工资。

此外，还有医疗费，根据实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用进行报销；停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等相关费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

三、深圳海员工伤期间工资标准是多少

深圳海员在工伤期间的工资标准有如下规定。

（一）停工留薪期工资

1. 一般原则

- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇不变，是指海员在受伤前正常工作时的工资待遇，包括基本工资、津贴、补贴等所有收入项目。

2. 时间范围

- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，深圳海员工伤期间的工资标准就是其受伤前的工资福利待遇，并且要依据停工留薪期的相关规定来执行工资发放的时长等要求。

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