醉酒认定工伤吗

一、醉酒认定工伤吗

醉酒不能认定为工伤。

工伤保险的宗旨在于对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工进行补偿，以保障职工的合法权益。然而，醉酒状态下职工自身行为的自控能力会显著下降。如果职工处于醉酒状态而发生伤亡事故，这种伤亡更多是由于其自身醉酒这一不当行为所导致，而非工作本身的合理风险。例如，职工醉酒后在工作场所摔倒受伤，这种情况就不符合的条件。所以，在工伤认定的相关规定中，明确将醉酒排除在可认定工伤的情形之外，以确保工伤保险制度的公平性与合理性。

二、罪犯不服工伤认定起诉

如果罪犯不服工伤认定而起诉，以下是相关情况。

（一）起诉资格方面

罪犯在符合一定条件下是具有起诉资格的。虽然其身份特殊，但如果工伤认定的结果涉及到自身合法权益，例如认定程序不合法、认定事实错误等影响到其可能获得的工伤待遇等权益时，有权依法提起诉讼。

（二）审查要点

1. 程序审查。法院会审查工伤认定的程序是否合法，包括是否遵循了法定的受理、调查、送达等程序环节。如果工伤认定部门存在程序违法，如未给予罪犯陈述申辩机会等，可能导致认定结果被撤销。

2. 事实审查。法院会核查认定工伤所依据的事实是否真实准确。例如是否确实是在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害等。如果事实认定有误，也会影响判决结果。

3. 法律适用审查。审查工伤认定部门在作出认定时是否正确适用了相关。如果适用法律错误，法院会纠正。

（三）可能的结果

如果罪犯的诉求合理，证据充分，法院可能会撤销原工伤认定决定，要求重新认定；如果工伤认定部门的决定正确合法，法院会驳回罪犯的诉讼请求。

三、最晚什么时候申请工伤赔偿

一般来说，申请工伤仲裁赔偿的时效为一年。这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果存在一些特殊情况，时效可以中止或者中断。例如，因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的时效期间内申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情况，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

所以，最晚要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请工伤仲裁赔偿，否则可能面临权利无法通过仲裁途径得到有效维护的风险。

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