休工伤假还有佣金吗

一、休工伤假还有佣金吗

工伤职工在休工伤假期间是否有佣金需根据具体情况判断。

如果佣金是基于职工工作业绩等与正常工作状态密切相关的因素而发放，在工伤休假期间由于职工未实际参与工作产生业绩等情况，可能不会获得佣金。例如销售岗位的员工，其佣金主要来源于成功销售产品的业绩提成，工伤休假期间没有进行销售活动，难以获取这部分佣金。

但如果佣金属于工资组成部分，是对职工整体劳动报酬的一种体现，且在或者规章制度中有明确规定工伤期间工资待遇不变包含佣金部分的，那么职工在工伤休假期间应当获得相应佣金。例如有些公司会将一定比例的月度或年度奖金以佣金形式发放，这部分如果明确与工伤待遇不冲突，职工有权获取。

二、休工伤假工资怎么发放

工伤假期间工资发放情况如下：

1. 如果职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇指的是职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资和福利。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、休半个月工伤假有没有工资

工伤休假期间是有工资的。

根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

所以，休半个月工伤假，单位应按照职工正常工作时的工资福利待遇支付工资，这是为了保障工伤职工在受伤治疗期间的基本生活需求和权益。如果单位拒绝支付工伤休假期间的工资，职工可以通过等法律途径维护自己的合法权益。

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