工伤调节赔偿能少多少

一、工伤调节赔偿能少多少

工伤调解赔偿减少的数额没有固定标准，这取决于多种因素。

（一）伤情因素。如果伤情较轻，比如只是轻微擦伤或短期可恢复的扭伤，在调解时可能相比于法定赔偿数额减少幅度较大。因为这种情况下，所涉及的医疗费用、误工时间等赔偿项目相对较少，企业可能以较少的额达成和解。但若是伤情严重，如导致肢体残疾等，法定赔偿数额较高，调解减少的幅度可能相对小些。

（二）双方协商意愿。如果受伤职工急于拿到赔偿款，愿意在一定程度上让步，可能会接受比法定赔偿低较多的调解金额。而用人单位如果希望尽快解决纠纷、避免冗长的法律程序以及可能产生的负面影响，也可能会同意给予相对较高的赔偿，使得调解赔偿与法定赔偿数额接近，减少幅度较小。

（三）证据因素。如果职工在、等方面证据不充分，用人单位在调解时可能会压低赔偿数额，导致赔偿金额比按正常法定标准计算出的数额减少较多。

二、工伤取消岗位津贴怎么办

如果在工伤调岗后取消岗位津贴，可从以下方面考虑：

（一）查看相关规定

1. 企业内部规章制度。了解企业对于岗位津贴的规定，包括调岗后津贴如何处理等条款。如果企业规章制度明确规定工伤调岗后取消岗位津贴，且该制度经过民主程序制定并公示，同时不违反的强制性规定，可能具有一定的合理性。

2. 约定。检查劳动合同中对岗位津贴和工伤调岗情况的约定。如果合同约定工伤调岗不应取消岗位津贴，企业的做法就涉嫌违约。

（二）法律依据

1. 工伤待遇相关法律规定。工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。如果岗位津贴属于工资福利待遇的一部分，在停工留薪期内不应被取消。

2. 平等协商原则。企业调岗后的薪资待遇调整应与职工进行平等协商。若企业单方面取消岗位津贴，可能侵犯员工权益。

如果企业的做法不符合上述情况，员工可以先与企业进行协商沟通，要求恢复岗位津贴。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请来维护自己的合法权益。

三、工伤调岗可以降薪吗

工伤调岗后一般不可以降薪。

（一）从法律规定看

工伤职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而在调岗时，如果是因为工伤原因进行的合理调岗，单位也不应降低其工资待遇。这是为了保障工伤职工的权益，避免其因工伤在经济上遭受额外损失。

（二）从合理性角度分析

工伤职工在受伤后可能无法从事原岗位工作，单位进行调岗是合理的，但降薪缺乏合理性。工伤职工为单位工作受伤，单位本就有责任保障其后续权益。如果随意降薪，会加重工伤职工的经济负担，不利于其恢复和后续生活保障，这种做法也违背公平公正原则。

当然，如果工伤职工经过调岗后，不能胜任新岗位工作，单位按照合法合理的考核制度等进行处理是另外一回事，但不能单纯以工伤调岗为由降薪。

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