公司不给报工伤该如何办

一、公司不给报工伤该如何办

如果公司不给报工伤，可以通过以下途径解决：

1. 自行申报。职工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

2. 收集证据。在申请工伤认定过程中，要注意收集能证明劳动关系、事故发生经过等相关证据。例如、工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言、事故现场的监控视频或照片等。这些证据有助于顺利认定工伤。

3. 寻求工会或监管部门帮助。如果在申报工伤过程中遇到困难，可以向本单位工会寻求帮助，工会有权要求用人单位纠正不报工伤的行为并协助职工申报工伤。也可以向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正不报工伤的行为。

二、公司不给报工伤保险怎么办

如果公司不给报工伤保险，可以通过以下途径解决：

（一）与公司协商

主动与公司进行沟通，向公司阐明工伤保险是法定的保障制度，公司有义务为员工申报工伤保险。同时，整理好相关的材料，如劳动合同、工作证、医院诊断证明、事故发生的相关证据等，以证明自己符合申报工伤保险的条件，要求公司按照规定申报。

（二）自行申报

如果协商无果，员工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同样需要准备好充分的材料，包括前面提到的各种证明文件等。

（三）或诉讼

如果公司拒绝申报工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，员工可以向劳动仲裁机构申请或者向提起诉讼。要求公司承担本应由工伤保险基金支付的相关费用，如医疗费用、伤残补助金等相关赔偿。

三、公司不服工伤认定结果把劳动局起诉了怎么办

如果公司不服工伤认定结果起诉了劳动局，作为员工可以采取以下措施：

（一）积极参与诉讼

1. 员工作为工伤认定的利益相关方，虽然不是直接被告，但可以申请以第三人身份参与诉讼。这样能在诉讼过程中表达自己的观点，提供有利于自己的证据，维护自己工伤认定的合法权益。

2. 收集并整理证据。例如，事故发生时的现场证言、医院的诊断证明、工作记录等能证明工伤事实的证据。这些证据在诉讼过程中有助于法院作出公正的裁决。

（二）关注诉讼流程

1. 关注法院的开庭通知，按时参加庭审。在庭审中，仔细聆听公司和劳动局的陈述与辩论，以便在合适的时机提出自己的意见。

2. 相信法院会依据事实和法律作出公正判决。如果法院判决维持工伤认定结果，员工的工伤权益就能得到保障；如果法院判决撤销工伤认定结果，员工可以根据法院指出的问题，重新配合劳动局进行工伤认定相关工作。

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