职工公伤怎么算工伤赔偿

一、职工公伤怎么算工伤赔偿

工伤保险给工伤员工的赔偿标准是这样的：一级伤残的，一次性伤残补助金是职工月工资的 27 倍，伤残津贴是工资的 90%；二级伤残的，一次性伤残补助金是职工月工资的 25 倍，伤残津贴是工资的 85%；三级伤残的，一次性伤残补助金是 23 倍，伤残津贴是工资的 80%。

二、工伤怎么起诉

工伤打官司起诉一般遵循以下步骤：首先要进行，这是关键的前置程序。拿到工伤认定结论后，若对赔偿问题无法与用人单位协商一致，就可以准备起诉。

起诉前，需收集好相关证据，比如、工资发放记录、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。

接下来，撰写，明确诉讼请求和事实理由。向有管辖权的提起诉讼，一般是用人单位所在地的基层人民法院。

在诉讼过程中，可能会涉及劳动能力鉴定，以确定和赔偿标准。法院会依据相关和证据进行审理并作出判决。需注意，整个过程要严格遵循法律程序和时效规定。

三、工伤至残后怎么赔偿

根据工伤事故致残等级的不同，工伤职工所获赔偿项目及赔偿标准也有所区别。根据《》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需赔偿一次性伤残补助金，标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资，同时工伤保险基金需按月支付伤残津贴，其范围在本人工资的75%至90%之间；职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，可享受一次性伤残补助金、按月发放伤残津贴的待遇，若与用人单位解除或终止，还享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

治疗工伤所需费用、生活护理费、住院伙食补助费、医疗费等均可获得赔偿。

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