签了合同出现工伤怎么办赔偿

一、签了合同出现工伤怎么办赔偿

如果签了合同出现工伤，赔偿通常按以下方式处理：

（一）工伤认定

1. 首先，受伤职工或者其近亲属、工会组织应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般需提交、医疗机构诊断证明等相关材料。

2. 劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查情况作出工伤认定决定。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书。

（二）劳动能力鉴定

工伤认定后，若伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（三）赔偿计算与支付

1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 经劳动能力鉴定委员会鉴定构成的，根据不同的伤残等级，工伤保险基金和用人单位将按照相应的标准支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

二、签了工伤协议有效吗怎么赔偿

工伤协议是否有效需要从多方面判断。

（一）协议有效的情况

1. 主体适格。签订协议的双方，一方为用人单位，另一方为工伤职工或者其近亲属等有权利签订协议的主体。

2. 内容合法。协议内容不违反的强制性规定，例如协议约定的赔偿项目和标准不能低于法定标准。如果协议中关于赔偿数额、赔偿项目等是在双方充分知晓法定赔偿标准的基础上，经过平等协商确定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，一般是有效的。

（二）赔偿方面

1. 医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金等。如果职工被认定为伤残，根据伤残等级不同，可获得相应的一次性伤残补助金等赔偿项目，具体标准根据国家规定执行。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，这些费用都由用人单位承担。

三、签了工伤协议有效吗怎么办

工伤协议是否有效需要根据具体情况判断。

（一）有效情形

1. 如果工伤协议是在双方平等、自愿、协商一致的基础上签订的，协议内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，并且协议中对于工伤赔偿的项目、金额等约定合理，能够保障工伤职工的合法权益，这样的工伤协议一般是有效的。

2. 例如，双方明确约定了工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等符合法定标准的赔偿内容。

（二）无效或可撤销情形及处理

1. 如果存在一方欺诈、胁迫另一方签订工伤协议，或者协议内容显失公平，例如额远远低于法定标准，严重损害了工伤职工的权益，这种情况下工伤协议可能无效或者可撤销。工伤职工可以向机构或者人民申请确认协议无效或者撤销协议。

2. 在协议被确认无效或者撤销后，双方应按照法定的重新确定赔偿数额。如果双方无法协商一致，可以通过或者诉讼途径解决。

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