员工工伤老板怎么赔偿给员工

一、员工工伤老板怎么赔偿给员工

员工发生工伤，老板应承担的赔偿责任通常包括以下几个方面。首先是医疗费，包括诊疗费、药费、住院费等，以实际发生且合理为限。其次是停工留薪期工资，按员工原工资福利待遇发放。再者是伤残补助金，根据工伤鉴定的确定。如果员工生活不能自理，还需支付生活护理费。

如果员工因工致残被鉴定为一至四级伤残，保留，退出工作岗位，老板需按月支付伤残津贴。五至六级伤残，经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，老板支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七至十级伤残，期满终止，或者职工本人提出的，老板支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体赔偿标准和金额，需结合当地的和实际情况来确定。

二、员工工伤医药费谁垫付

一般来说，员工工伤后的医药费，在之前，通常由用人单位垫付。若用人单位参加了工伤保险，认定工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

但如果用人单位未参加工伤保险，那么所有费用均由用人单位承担。需要注意的是，若用人单位拒绝垫付，工伤职工或其近亲属也可先行支付，而后再向用人单位追偿。在实践中，部分地区也允许工伤职工自己先垫付，再通过相关程序进行报销。总之，用人单位应依法履行其责任，保障工伤职工的合法权益。

三、员工工伤应赔付什么费用

员工工伤，公司通常应赔付以下费用：医疗费，即治疗工伤所需的费用。住院伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。停工留薪期内的工资福利待遇。如果造成残疾，还包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。辅助器具费，比如配置假肢、矫形器等。生活护理费，分完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级支付。此外，还有劳动能力鉴定费等。但具体赔付标准和金额，会根据工伤认定的结果、劳动能力鉴定的等级以及当地的相关规定来确定。

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