临时帮工工伤赔偿多少合适

一、临时帮工工伤赔偿多少合适

对于临时帮工在工作中遭受工伤所产生的赔偿问题，其合适的金额受到诸多因素的影响，例如受伤的严重程度、劳动能力受损情况、当地关于工伤的相关保险政策，同时也需要考虑到这位临时帮工的实际薪酬水平。一般而言，这种赔偿通常会涵盖医疗费用、、等多项内容。而具体的赔偿数额则需要经过双方协商或者法律程序予以确定。最为关键的是要确保整个赔偿过程公正合理，足以抵消由于工伤带来的实际损失，并且还能顾及到未来可能出现的康复所需的费用。

《(2010修订)》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、受了工伤要赔偿怎么起诉

面对工伤所引发的赔偿问题时，您应当遵循相应的法定程序以确保维权行动的合法性以及合理的索赔权利主张。以下是一份详尽的操作指南，希望能为您提供帮助：首先，您需要确立工伤事件的真实存在及其责任主体。这包括收集与受伤情况有关的所有医疗记录、证言以及工作现场的证据等，这些都是证明工伤事实以及后续法律诉讼的关键证据。其次，您需要明确工伤事故的责任人，一般而言就是您的雇主或者用人单位，他们将成为你的赔偿义务方。接下来，您需要通过法律途径正式启动诉讼程序。在此之前，您可以寻求专业的与支持，以便更好地理解具体的法律流程以及可能产生的法律后果。专业的法律顾问能够为您提供关于如何准备案件、所需的证据以及如何提出赔偿要求的专业意见。然后，根据律师的指导，您需要向具有管辖权的提交诉讼申请，并在诉状中详细列举受伤事件的具体经过、损失程度以及赔偿要求等等。接着，您需要积极参与到诉讼程序的庭审过程之中，该过程将由双方各自就事实、证据以及法律辩护展开论述。此时，充分且有力的证据以及清晰合理的法律论点将成为胜诉的关键所在。最后，无论判决结果如何，您都应该严格遵守并执行。如若对一审判决结果不满意，可以依法向上一级法院提出上诉。一旦判决书正式生效，您便可向法院申请，以确保赔偿款项得以顺利支付。

三、突发脑溢血算工伤吗

如果员工在职场上、上班时间内，突然得了脑溢血，然后在接下来的48个小时里没能救过来，那就算是工伤哦~咱们国家《工伤保险条例》第十五条就明确说了：只要满足以下两种情况，就能算作工伤：

1、在工作时间和工作岗位上，突然生病死了，或者在48小时内经过抢救还是死了；

2、这两个条件得同时满足才行：“工作时间”和“工作岗位”；至于“突发疾病死亡”嘛，它其实就是指：

（1）员工突然生了跟工作不相关的病，结果挂了。但要是因为工作相关的病去世的话，那就要按照《工伤保险条例》第十四条来认定工伤；

（2）还有一种情况，就是在工作岗位上突然生了跟工作没关系的病，虽然没马上要命，但在48小时内经过抢救还是死了，这种也算是工伤哦。

以上是关于临时帮工工伤赔偿多少合适的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决？者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。