工伤期间辞职了怎么办手续流程

一、工伤期间辞职了怎么办手续流程

在您工伤期间选择辞职的情况下，建议遵循以下规范的流程进行相应的手续处理：首先，保留与用人单位的劳动关系，并暂时停止本职工作；其次，向所在单位提交工伤鉴定的申请；然后，在通过工伤鉴定之后，领取相应的工伤补偿；最后，在成功领取到工伤补偿之后，再去办理辞职的各项手续。

我们将为您详细介绍每一个步骤的操作方法：首先，您需要保持工资待遇以及原来的工作岗位不变，同时由用人单位承担您的工伤治疗费用；接下来，您需要提交工伤鉴定申请表及相关的材料，其中包括您的明复印件、劳动关系证明文件、医疗诊断证明等等；在完成工伤鉴定之后，您就可以领取到相应的工伤补偿了。

通常而言，工伤补偿主要包括医疗费用、伤残补助金、医疗期工资等多个方面；最后，在成功领取到工伤补偿之后，您还需要办理辞职的各项手续，按照的规定流程来办理离职手续以及工资结算事宜。

《中华人民共和国社会》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;

（二）住院伙食补助费;

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费;

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

（七）终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金;

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金;

（九）劳动能力鉴定费。

二、工伤收费标准2024

关于工伤维权领域律师服务费用的收费标准尚未得到我国的明确统一规定。

实际上，关于律师服务费用的最终数额，需综合了解律师团队所设定的收费标准与实际案例的复杂性等因素，通过双方协商加以确定。

通常情况下，律师费的商议事宜可由律师团队及当事人自主决定；当然，亦可参考当地司法行政部门或者其他相关权威机构制定的行业规定。

值得注意的是，诉讼过程中的律师服务费用通常是由双方共同协定的，其收费额度取决于多个方面，如案件受理阶段、额比重等。

部分律所依据其服务类型分为普通服务、高效服务及其他定制化服务等类别，各类型服务均应依照双方协商达成的标准进行收费。

此外，部分律所可能会采取预先收取一定费用的方式，例如：预先收取数千元的费用。

然而，在案件审理完毕后，当事人有权根据实际情况与律师团队进行协商，对费用进行相应调整，而律师团队则会根据协商结果进行收费。

三、工伤公司开除怎么赔钱

关于工伤导致的公司解聘所涉及的补偿事项，我们为您整理了以下相关参考内容：首先，是医疗费用。

针对治疗工伤所需的各项开支，需严格遵循工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准。

其次，就是住院期间的伙食补助费用。

若职业人士在工伤期间住院，其所在单位将会依照其因公出差伙食补助标准的70%来发放这笔营养津贴。

再者，就是跨区域就医的交通与住宿费用。

经过医疗机构开具的证明，并得到经办机构的批准后，工伤职工如需前往统筹地区之外就医，其所需的交通、食宿费用将由所在单位按照本单位职工因公出差的标准予以报销。

此外，还有康复费用也是应予以注意的。

工伤职工在选择协议服务机构进行康复性治疗时，只要其治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，那么这些费用就会从工伤保险基金中支付。

最后，是停工留薪期的工资问题。

当职工因为工作遭受事故伤害或患上而需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，他们的原工资福利待遇不会发生变化，仍然由所在单位负责支付。

至于一次性伤残补助金，其赔偿标准是依据来确定的，每一个等级都有相对应的具体赔偿标准。

另外，劳动能力鉴定费用也应包含在内。

如果贵司决定解聘某位员工，那么应该按照对其进行合理的补偿，其中包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，以及一次性伤残就业补助金等等。

具体的金额则需要根据当地的标准以及员工的工资等多种因素综合考虑后才能得出。

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