员工工伤期间社保费用谁承担

一、员工工伤期间社保费用谁承担

员工工伤期间社保费用的承担情况如下：

（一）工伤保险费

1. 在正常情况下，工伤保险费由用人单位缴纳，员工不需要缴纳工伤保险费。即使员工处于工伤期间，工伤保险费仍然由用人单位按规定缴纳，这是基于用人单位的法定义务。

2. 只要存续，用人单位就必须持续为员工缴纳工伤保险费，这与员工是否处于工伤状态无关。

（二）社保中的其他保险费用

1.养老保险、、等社保费用，在工伤期间同样按照正常的缴纳规则执行。这些社保费用中，用人单位和员工按照各自的缴费比例分别承担。即用人单位承担用人单位应缴纳的部分，员工承担员工应缴纳的部分。例如，对于养老保险，用人单位按工资总额的一定比例缴纳，员工按自己工资的一定比例缴纳。这一规定在员工工伤期间不变，除非劳动关系终止或出现其他法定情形。

二、员工工伤期间辞退怎么赔偿

在员工工伤期间公司辞退员工是违法的。

（一）工伤期间员工权益保护

员工遭受工伤后，在停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇支付工资。并且，公司有义务协助员工进行、劳动能力鉴定等相关事宜。

（二）公司辞退工伤员工的赔偿

1. 经济

根据相关法律规定，公司违法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

2. 工伤相关待遇

公司仍需承担员工工伤应得的各项待遇，如工伤医疗费用、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残就业补助金（在解除劳动合同时，若符合支付条件）等。

总之，公司不能随意辞退工伤期间的员工，若辞退则需承担相应的法律责任，保障员工的合法权益。

三、员工工伤期间工资怎么付

员工工伤期间工资的支付需按照相关法律规定执行。

（一）停工留薪期工资

1. 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般应理解为员工在受伤前正常出勤情况下的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）评定后的工资待遇

1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，如果被鉴定为一级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等依此类推。

2. 如果员工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，用人单位和员工需按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。

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